Працівник не вийшов на роботу: подаємо «скасовуюче» повідомлення
У Тернопільській ОДПІ зазначили, що частиною третьою статті 24 Кодексів законів про працю визначено, що працівник не може бути допущений до роботи без: укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу в порядку. Якщо потенційний працівник змінив своє рішення, у призначений день не вийшов на роботу,…